- No CEO Daily de hoje: Diane Brady sobre o estado da liderança moral nos negócios.
- A grande história: A Alphabet poderá duplicar os gastos de investimento; os investidores não estão entusiasmados.
- Os mercados: Principalmente para baixo.
- Mais: Todas as notícias e bate-papo do bebedouro de Fortuna.
Bom dia. Bom dia. Como alguém que cobre CEOs há décadas, penso muito sobre o que constitui um bom líder, especialmente neste ambiente. Tudo se resume a comportamentos e práticas, não a intenções. Dov Seidman, fundador e presidente da LRN e o Instituto COMO para a Sociedadeestuda as métricas sobre o comportamento dos líderes desde que venho relatando sobre eles. Dei uma olhada exclusiva no instituto Estudo de 2026 sobre o estado da liderança moral nos negóciosque pediu a mais de 2.500 trabalhadores norte-americanos que avaliassem a presença de práticas de liderança moral nas suas organizações, classificou gestores e empresas em cinco níveis e correlacionou isso com os resultados empresariais.
Algumas conclusões: 78% dos funcionários das empresas de nível superior sentiram que tinham clientes satisfeitos, em comparação com 14% nas empresas de nível inferior; enquanto 83% dos entrevistados disseram que sua empresa incentivava novas ideias, em comparação com 4% na parte inferior. O seu chefe também é importante, já que 3% dos que reportam a gestores de topo nos locais de trabalho menos polarizados querem deixar os seus cargos, em comparação com 18% que reportam a chefes de nível inferior. Então pedi dicas a Seidman sobre o que os líderes podem realmente fazer para chegar ao nível superior. Alguns conselhos:
· Declare a verdade, mesmo que isso crie algum risco pessoal.
· Faça as pazes quando você errar – peça desculpas de forma autêntica.
· Explicar as decisões no contexto de como elas se relacionam com o propósito da organização.
· Ajude os outros a desenvolverem a sabedoria necessária para tomar a decisão certa.
· Inscreva sua equipe em uma jornada de liderança moral.
Cerca de 94% dos colaboradores no estudo afirmaram que a necessidade de liderança moral é mais urgente do que nunca, mas menos de 10% dos CEO foram considerados líderes eficazes. “Se você conseguir chegar ao nível superior, os benefícios serão enormes”, disse-me Seidman ontem. “Você constrói resiliência, lealdade e obtém melhores resultados.” Você pode ler o estudo completo aqui.
Entre em contato com o CEO Daily através de Diane Brady em diane.brady@fortune.com
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
