Conseguir um emprego bem remunerado neste momento pode parecer menos como subir uma escada e mais como sobreviver a um desafio – especialmente para a Geração Z. A competição por cargos de nível inicial é feroz, e a IA generativa tornou mais fácil do que nunca polir currículos e cartas de apresentação, tornando mais difícil para os candidatos se destacarem apenas no papel.
Anduril, uma startup de tecnologia de defesa de US$ 30 bilhões, está abordando a contratação com uma abordagem radicalmente diferente: não nos diga o que você pode fazer – pilote.
A empresa está lançando um “Grande Prêmio de IA”—um evento aberto a convite que começa nesta primavera para os principais engenheiros do mundo provarem suas habilidades de codificação em uma competição de corrida de drones de alta velocidade. A diferença: humanos não pilotarão, mas seu software autônomo sim. A competição é aberta a indivíduos, equipes universitárias e organizações de pesquisa. Não são necessárias credenciais profissionais ou certificações. O único pré-requisito? Uma paixão pela programação de IA.
As 10 melhores equipes dividirão um prêmio total de US$ 500.000, enquanto o participante com maior pontuação poderá “ganhar um emprego” – o que significa que eles podem pular o processo habitual de recrutamento da Anduril para entrevistar diretamente os gerentes de contratação para as vagas em aberto.
“Este é um desafio aberto”, disse Palmer Luckey, fundador da Anduril, que concebeu a ideia, em um comunicado. Comunicado de imprensa. “Se você acha que pode construir uma pilha de autonomia que possa superar os melhores do mundo, mostre-nos.”
A competição começará com duas fases de qualificação virtual entre abril e junho, quando as equipes enviarão algoritmos de IA personalizados baseados em Python e competirão em uma pista de corrida simulada. Os melhores desempenhos avançarão para um programa de treinamento e qualificação presencial de duas semanas no sul da Califórnia em setembro. A série culminará com o “AI Grand Prix” em Ohio, onde os finalistas competirão pelo prêmio total de US$ 500.000 – e um possível emprego na startup.
Anduril não respondeu imediatamente Fortunapedido de comentário.
Palmer Luckey, da Anduril, aposta em construtores – não em diplomas
O fundador da empresa é mais conhecido no Vale do Silício por seus primeiros trabalhos em realidade virtual. A primeira empresa de Luckey, Oculus, foi adquirida pela Meta em 2014 por cerca de US$ 2 bilhões. Depois de deixar a empresa, Luckey fundou a Anduril em 2017, transformando-a numa grande empresa de tecnologia de defesa focada em sistemas autónomos concebidos para apoiar as forças dos EUA e seus aliados.
Mas como Anduril fez inflado para 7.000 funcionários, Luckey disse que procura menos candidatos que seguiram o caminho tradicional – mas sim aqueles que estão dispostos a tentar algo novo.
“Quando contrato pessoas na Anduril, procuro pessoas que realizaram projetos que estavam fora do que seu trabalho lhes pagava para fazer ou do que sua escola os obrigava a fazer”, disse Luckey no Shawn Ryan Mostrar ano passado. “Porque isso significa que eles são o tipo de pessoa que está disposta a trabalhar nas coisas com seu próprio dinheiro e seu próprio tempo, porque querem trazer algo para este mundo que de outra forma não existiria.”
Seu conselho aos aspirantes a engenheiros é direto: não espere que alguém lhe diga o que fazer. “Trabalhe em projetos de seu interesse”, disse ele.
Os empregadores estão cada vez mais criativos na forma de encontrar os melhores talentos
Anduril não está sozinho ao repensar a forma de identificar os melhores desempenhos.
Um número crescente de startups está contrariando a tradição e recorrendo a desafios baseados em habilidades como uma forma alternativa de testar candidatos de engenharia – do virtual “capturar a bandeira” competições de segurança cibernética para caça ao tesouro digital.
A gigante tecnológica Palantir levou a ideia ainda mais longe no ano passado com a sua Meritocracy Fellowship, um estágio remunerado de quatro meses para recém-formados do ensino secundário que têm sentimentos contraditórios sobre a experiência universitária. O programa combina trabalho técnico junto com funcionários em tempo integral com seminários sobre a história dos EUA e os fundamentos da civilização ocidental. Os participantes que se destacam têm a oportunidade de fazer entrevistas para cargos de tempo integral na empresa.
A iniciativa também reflecte o desdém de longa data do CEO Alex Karp pelo ensino superior. A bolsa foi comercializada como uma forma de “obter o diploma Palantir” e “pular a dívida (e) pular a doutrinação”.
“Tudo o que você aprendeu na escola e na faculdade sobre como o mundo funciona é intelectualmente incorreto”, Karp contado CNBC ano passado.
A mudança mais ampla em direção à contratação baseada em competências tem se espalhado por todos os setores. Na verdade, cerca de 90% dos diretores de recursos humanos afirmam que as suas organizações têm uma necessidade crescente de contratar trabalhadores sem um diploma de quatro anos, de acordo com um estudo. enquete lançado no ano passado.
“Não se trata de substituir diplomas”, disse Michelle Froah, diretora global de marketing e inovação da empresa de testes educacionais ETS. Fortuna ano passado. “Trata-se de equilibrá-los com competências reais e demonstráveis que mantenham as pessoas empregáveis e as empresas competitivas.”
Esta história foi originalmente apresentada em Fortune.com
