Mesmo para os medalhistas de ouro olímpicos, a segurança financeira não está garantida. Basta perguntar a Lauryn Williams. A campeã olímpica de atletismo e bobsled ganhava US$ 200 mil por ano aos 20 anos, mas aos 30 ela estagiava por US$ 12 a hora.
Apesar de ser a primeira mulher americana a ganhar medalhas nas Olimpíadas de Verão e de Inverno, suas oportunidades pós-Olímpicas eram escassas.
“Existe o equívoco de que, por ser a primeira a fazer isso – e ninguém mais fez isso – estou ocupada o ano todo para palestras”, disse ela. CNBC Faça isso. “Eu consigo coisas aqui ou ali, mas não consigo viver disso.”
“A cobertura jornalística veio, mas os patrocinadores não. Ganhei US$ 80 mil no ano em que me tornei a primeira mulher americana a ganhar medalha nos Jogos Olímpicos de Verão e de Inverno.”
É por isso que, apesar de fazer história no esporte, ela foi forçada a começar do zero. Em 2013, Williams ingressou no mundo do trabalho de colarinho branco como estagiária na Briaud Financial Advisors, conforme ela LinkedIn.
“Eu estava atrás da bola porque tinha 30 anos e estava apenas começando, enquanto tinha amigos que já eram médicos e advogados e estavam em plena carreira”, acrescentou ela. “Passei todos os meus 20 anos competindo, então me senti um pouco inseguro por não ter nenhum conhecimento profissional real.”
Embora inicialmente ela tenha sido recusada para trabalhar na empresa, ela disse que o proprietário decidiu trazê-la a bordo depois de ouvir sobre seu histórico impressionante.
A má assessoria financeira inspirou sua mudança de carreira
Mesmo quando Williams estava ganhando US$ 200 mil em patrocínio da Nike, ela disse que seu agente recebeu uma redução de 20% e depois houve impostos.
“O dinheiro não vai tão longe quanto as pessoas pensam, apesar de ser uma vida muito boa para um jovem de 20 anos”, sublinhou ela.
“Eu tive uma carreira de 10 anos, então isso me preparou melhor do que a média das pessoas quando eu tinha 30 anos. Mas também não me deu renda para ficar de pé para sempre e nunca mais ter que fazer nada novamente.”
Talvez a história pudesse ter sido diferente se ela tivesse bons conselhos financeiros – e foi exatamente isso que inspirou seu segundo ato.
“Fiz uma pesquisa no Google depois de ter um segundo consultor financeiro que não funcionou e encontrei cursos de CFP”, disse ela. “Eu me inscrevi às cegas, simplesmente porque queria entender melhor as finanças por mim mesmo.”
Depois de duas tentativas frustradas de passar no exame CFP enquanto estagiava, Williams finalmente foi aprovado em 2017.
Agora ela é Embaixadora do Conselho CFP, ajudando atletas a tomarem decisões inteligentes com seu dinheiro por meio de sua empresa Worth Winning.
Muitos atletas vencedores da medalha de ouro não ganham US$ 100 mil por ano
Tendo já aconselhado várias estrelas do esporte, Williams sabe que sua experiência é a norma.
O primeiro medalhista de ouro olímpico masculino da história das Filipinas, Carlos Yulo pode receber um condomínio totalmente mobiliado de US$ 555 mil, mais de US$ 200 mil em dinheiro e um suprimento vitalício de ramen para acompanhar suas medalhas.
Contudo, para a maioria dos atletas, um plano B é essencial.
“Do ponto de vista do patrocínio, tive vários atletas vencedores de medalhas de ouro como clientes que não competiram em esportes de “estreia” e não arrecadaram US$ 100 mil por ano depois de tudo o que foi dito e feito”, disse ela.
“Existem pessoas que você chamaria de atrações principais dos Jogos Olímpicos que estão em comerciais e esse tipo de coisa, que poderão se aposentar e nunca mais trabalhar depois se organizarem suas finanças de acordo”, acrescentou ela.
“Mas a grande maioria das pessoas precisará trabalhar.”
Uma versão desta história publicada originalmente em Fortune.com em 22 de agosto de 2024.
Mais sobre sucesso:
- O CEO da MasterClass admite que é “muito difícil” para os graduados da Geração Z – ele revela como eles podem fazer com que os gerentes de contratação respondam a e-mails frios
- A estrela de Harry Potter, Emma Watson, diz que interrompeu sua carreira aos 29 anos, depois que 16 horas de trabalho a transformaram em “uma pessoa maluca” que não conseguia manter uma conversa
- A Geração Z está revivendo esse trabalho chato que a geração Y e os boomers abandonaram – e está ajudando-os a conseguir carreiras de seis dígitos logo após a faculdade
